DGUV INFORMATION 250-010 : 2015

Warum diese Information?
I Trennung von arbeitsmedizinischer Vorsorge
    und Eignungsuntersuchung
II Eignungsuntersuchungen und ihre Rechtsgrundlagen
III Verh?ltnism?ssigkeit von Eignungsuntersuchungen
IV Beispiele aus der betrieblichen Praxis zu II
V Literatur
VI Abk?rzungen und Fundstellen der Rechtsgrundlagen

Mit Inkrafttreten der ge?nderten Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) am 31. Oktober 2013 r?ckt das Thema Eignungsuntersuchungen weiter in den Fokus des Interesses von Arbeitgeberinnen und Arbeitgebern, Besch?ftigten, Betriebsr?ten und Personalvertretungen sowie Sicherheitsfachkr?ften und Betriebs?rztinnen und Betriebs?rzten. Insbesondere wenn Einschr?nkungen der gesundheitlichen Eignung von Besch?ftigten in Bezug auf die vorgesehenen oder ihnen ?bertragenen T?tigkeiten zu Gefahren f?r Leib oder Leben anderer Besch?ftigter f?hren w?rden, k÷nnen Eignungsuntersuchungen zur Vermeidung von Arbeitsunf?llen aus Sicht der gesetzlichen Unfallversicherung sinnvoll und verh?ltnism?ssig sein. Dem Informationsbedarf zum Thema 'Eignungsuntersuchungen' soll die DGUV Information 'Eignungsuntersuchungen in der betrieblichen Praxis' Rechnung tragen.